Что самое важное при смене работы?
Как считаете, что самое важное при смене профессии? Сильное желание и настойчивость? Безусловно! Но еще важнее — составить пошаговый план. Что конкретно вы будете делать, чтобы получить работу по новой профессии и не потерять в доходе. А лучше еще и вырасти.
Вот о пошаговом плане такого плавного перехода из одной профессии и в другую — перехода в любом возрасте и с любым опытом — мы и будем говорить в этой статье.
Представьте, что вы стоите на центральной площади совершенно незнакомого вам города. В руках у вас карта этого города. Что нужно знать, чтобы сориентироваться с помощью этой карты?
Две точки. Точку «А» — то есть где именно вы находитесь сейчас. И точку «Б» — точку, в которую вы хотите попасть.
Со сменой профессии и/или работы та же история. Для начала нам нужно определиться, где мы находимся сейчас, куда хотим попасть и сколько шагов отделяют нас от цели.
Еще по теме: 10 признаков, что пора менять работу.
Шаг 1. Определяемся, какие знания и навыки у нас уже есть
Возьмите листок и запишите все знания, навыки и умения, которые у вас уже есть. Не стесняйтесь записывать простые навыки, казалось бы, базовые умения. Все это — ваш багаж, который вы накопили и который вы возьмете с собой в любую профессию.
Приведу пример. Однажды я искала работу и проходила собеседование в одну интересную для меня компанию. Собеседование прошло успешно, и меня пригласили на следующий этап — тестовое задание. Задание нужно было сделать в гугл-документе, и оно было на время. А я в то время с гугл-документами еще не работала. В итоге все отпущенное время я потратила на то, чтобы разобраться, как устроены гугл-документы, и к заданию так и не приступила.
Поэтому если вы умеете работать в гугл-документах — это тот навык, который точно нужно включить в ваш список.
Подумайте, что еще вы умеете делать хорошо. Например, вы умеете:
- создавать презентации
- структурировать и систематизировать информацию
- безукоризненно укладываться в дедлайны
- работать с клиентами (устанавливать контакт, находить пути решения проблем клиента)
- управлять людьми.
Или же у вас есть опыт работы в маркетинге, в продажах, опыт преподавания (онлайн или офлайн).
Ценным в новой профессии может оказаться любой опыт. Например, одна выпускница EdMarket работала раньше в сфере бухгалтерии и финансов. Она прошла обучение и стала техническим администратором онлайн-школы. У нее был очень небольшой опыт работы по специальности — небольшая проектная работа. Но работодателя, который искал сотрудника, впечатлили ее навыки — пунктуальность, способность к системному мышлению, умение все раскладывать по полочкам. Словом, те навыки, которые она приобрела, работая с бухгалтерией.
На этом этапе очень важно осознать: в новую сферу вы приходите не с нуля. У вас есть опыт, на который вы сможете опереться.
Шаг 2. Определяем, какую профессию/работу хотим получить
На этом этапе важно подробно ответить на вопрос: «Какую работу я хочу? Что для меня важно в новой профессии?»
Расскажу про свой опыт. Больше 12 лет я работала в корпоративной сфере в отделах подбора персонала, доросла до руководителя отдела. Но в какой-то момент обнаружила, что не хочу больше работать в офисе. Не хочу, живя в большом городе, тратить по два часа на дорогу в офис и обратно.
Поэтому мне важно, чтобы я могла работать удаленно.
Плюс мой муж итальянец, мы живем на две страны. И, работая в онлайн-проекте, я могу работать из любой точки мира — был бы хороший интернет.
А какие факторы важны для вас?
- Есть ли конкретная сфера, где вам интересно себя попробовать?
- Какие задачи вам хотелось бы выполнять в новой профессии?
- Важна ли для вас возможность учиться в той сфере, в которую вы придете работать, и расти в карьере?
Чем точнее вы представите, чем вам хочется заниматься, тем лучше.
Шаг 3. Изучите вакансии того направления, которое вам интересно
На этом этапе мы с вами собрали багаж в виде знаний и навыков, определили точку «Б». Пора посмотреть, насколько долгая дорога отделяет нас от этой точки.
Чтобы определиться, зайдите на любой работный сайт и выделите 10 вакансий, которые вам потенциально интересны. Можно больше.
Посмотрите в каждой вакансии:
- какие задачи хотят поручить новому сотруднику
- специалистов с каким опытом ищет работодатель
- какие личностные качества важны работодателю
- какой формат работы предлагается (будет ли это удаленка или офис, частичная или полная занятость).
У разных компаний могут быть разные требования. Но, просмотрев несколько, вы увидите много общего.
Оцените, каких знаний, навыков, компетенций не хватает вам, чтобы откликнуться на ту или иную вакансию.
Еще по теме: Как читать вакансии, чтобы выбрать самые перспективные?
Шаг 4. Решаем, как будем добирать нужные знания и навыки
Мы с вами уже хорошо представляем, какой путь нам предстоит проделать и каких навыков нам не хватает, чтобы оказаться в точке «Б».
Осталось решить, как мы будем получать эти навыки.
Можно найти информацию самостоятельно. Есть огромное количество открытых источников. Но лично я не люблю этот путь — в нем нет системности.
Я думаю, что гораздо эффективнее найти онлайн-курс по обучению новой профессии и пройти его. Вот какие преимущества я вижу в этом варианте:
- системные знания. Лично мне как ученику важно понимать, что онлайн-курс составили профессионалы и что в нем проверенные сведения и полезная информация
- коммьюнити. Вы попадаете в сообщество людей, которые вместе с вами осваивают новую профессию, узнаете, из каких сфер приходят люди на обучение, знакомитесь и обмениваетесь опытом.
У меня есть пример выпускницы EdMarket, которая стала методистом онлайн-школы Materra. И теперь она просит Центр карьеры рекомендовать ей талантливых методистов в команду проекта.
- помощь в трудоустройстве выпускников. Есть онлайн-школы, которые не только дают знания, но и помогают выпускникам плавно перейти в новую сферу и найти работу по специальности.
В EdMarket студенты практикуются на реальных задачах в рамках стажировки во время обучения на курсе. Потом проходят карьерную консультацию, где мы помогаем им выстроить карьерный трек. А затем мы помогаем им найти работу в одной из онлайн-школ-партнеров нашего проекта.
Шаг 5. Начните делать накопления
Этот шаг можно было бы поставить самым первым. Начните делать хотя бы небольшие накопления и формировать финансовую подушку прямо сейчас.
Так вы сформируете небольшой запас, который поможет не потерять в качестве жизни, когда вы будете переходить с одной работы на другую.
Не делайте резких движений. Про плавный переход
О чем стоит помнить. Если вы хотите перейти в новую профессию, не обязательно уходить вникуда и прощаться со старой работой. Вы можете совершить плавный переход. Очень многие студенты EdMarket делают именно так: проходят обучение, параллельно с основной работой. Получают практический опыт во время стажировки, которая предполагает частичную занятость. Находят работу или оплачиваемые проекты. И только в этот момент прощаются со старой работой.
Так поступил один из наших выпускников — технический администратор. Он долго работал в сфере складской логистики. Затем прошел обучение в EdMarket, стажировку и после выпуска стал вести один небольшой проект как техадмин. Руководитель этого проекта (онлайн-школы) порекомендовал его знакомому — и проектов стало два. Затем он нашел третий проект, который также стал вести параллельно другим.
И в этот момент он решился попрощаться со складской логистикой, потому что увидел: у него получается работать удаленно и зарабатывать.
Надеюсь, мои советы помогут вам решиться на переход в новую профессию без страха и найти работу мечты.
